隨著“家政36條”的出爐，上海家政行業(yè)加速“提質(zhì)擴(kuò)容”的步伐。從本月起，部分家政企業(yè)試推“員工制”模式，家政企業(yè)成為雇主與家政員之間的“橋梁”，收入通過銀行等第三方平臺(tái)規(guī)范化發(fā)放，受到行業(yè)關(guān)注，同時(shí)引發(fā)家政員社保繳納難題。8月初的周末，上海閔行區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)一連組織了4場(chǎng)培訓(xùn)，涵蓋禮儀培訓(xùn)、垃圾分類、上門服務(wù)證培訓(xùn)等內(nèi)容。

技能培訓(xùn)后，收入提高了，那么如何保障家政員的收入穩(wěn)定、行業(yè)規(guī)范？閔行區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)透露，部分家政企業(yè)已在8月1日起試行了“員工制”。

“原先，家政員的收入多以現(xiàn)金支付。由雇主直接支付給家政員。試行‘員工制’后，收入并沒有變化，只是多了家政企業(yè)的一道‘把關(guān)’項(xiàng)。”貝聰幫家庭服務(wù)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人徐飛雄介紹說，旗下持有“上門服務(wù)證”的家政員500人左右。從8月1日起，試行“員工制”，與雇主達(dá)成協(xié)議實(shí)現(xiàn)企業(yè)“代收代發(fā)”，家政員的收入都統(tǒng)一從工資卡發(fā)放。

“員工制”在家政行業(yè)初試，關(guān)注度較高，呼聲也各有不同。部分家政企業(yè)表示，“員工制”不能只是解決工資代發(fā)的問題，也要逐步解決流動(dòng)分散的家政人員實(shí)現(xiàn)社保同步的問題。

“家政員雖然分散，但數(shù)量多達(dá)2萬余人，建立統(tǒng)一的‘員工制’存在難度。”上海新心家政有限公司負(fù)責(zé)人周亮指出，“與眾多雇主達(dá)成統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的收入代發(fā)，有一定難度。為家政人員繳納社保，這筆費(fèi)用由誰來出？是行業(yè)討論較為激烈的。由雇主支付，會(huì)增加不少成本，對(duì)部分雇用鐘點(diǎn)工等短時(shí)家政人員、家庭條件一般的雇主來說，有點(diǎn)吃不消。而由家政企業(yè)來承擔(dān)，在家政人員數(shù)量龐大的情況下，恐難負(fù)荷。”

 

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