1

 

隨著社會的發(fā)展，

家政服務(wù)行業(yè)的需求量也在不斷增加。

較低的雇用價格

成為不少雇主在選擇時的優(yōu)先考慮條件，

而家政人員不通過中介

直接與雇主簽“私單”的情況也非常普遍，

這也致使雇主與家政人員雙方都承擔了極大的風險。

 

2

 

近日，

洛陽有一則鐘點工發(fā)生意外的事件，引起網(wǎng)上的熱議！

 

一位家政工擦玻璃時，從4樓墜下致殘。

事后，

這位受傷的朱阿姨

將家政公司和雇主告上法庭。

最終，

法院一審判決被告家政公司賠償8.6萬余元，

雇主則無須擔責。

 

隨后，

記者采訪了當?shù)氐氖忻瘛?/span>

他們說，平日里從家政公司找家政服務(wù)人員來家里，

后來熟悉之后，

就加了微信，等用時就直接聯(lián)系，

然后費用直接發(fā)紅包或轉(zhuǎn)賬。

而且這樣費用還低。

 

3

 

家政公司：

家政公司已為家政人員購買了意外險，

如果家政服務(wù)人員通過公司接活發(fā)生意外，

直接由保險公司理賠，

若家政服務(wù)人員接私活出現(xiàn)意外，

我們不會負責。”

 

律師提醒:

如果家政人員沒有通過公司找雇主接活，

結(jié)賬時直接發(fā)紅包或轉(zhuǎn)賬的行為存在法律糾紛隱患。

 

                          金海金牌講師

4

 

“有些家政人員跟雇主熟悉后，

為了免去中介費用，直接跟雇主聯(lián)系接活。

而雇主為了省錢，也不通過家政公司，

其實這樣做隱患有很多。”

 

接私單的話，

一般不跟雇主簽訂合同，

雇主和鐘點工的權(quán)利和義務(wù)都難以保障。

 

另一方面，

鐘點工接私單，

因為不簽訂合同，

一旦出現(xiàn)工作中受傷、

報酬收不到等問題，

鐘點工自身的權(quán)利很難得到保障。

 

而通過家政公司正式介紹的雇主

可以在很大程度上保障家政人員的利益問題。

 

通過公司橋梁式的協(xié)助可以使家政人員的風險降到最低。

并且也能保障雇主的權(quán)益！
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